另一则，则是“B站起诉脉脉不正当竞争”一事。同样，脉脉也对此发出了声明。声明表示，脉脉与哔哩哔哩（以下简称“B站”）已在法院的调解下达成和解，脉脉不存在利用虚假用户发布传播虚假不良言论、构成不正当竞争的行为……作为平台方，我们不会利用“虚假用户”身份针对任何一家企业或事件，发布传播虚假信息；同时，职言区并非完全匿名，我们不会放任职言区出现不实内容。对于谣言诽谤、恶意中伤个人、企业和行业的言论，我们会依法配合执法部门进行调查。
从以上两则声明中，我们可看出脉脉对于用户信息处理的两个关键点：一，作为职场社交平台，在不涉及到法律层面问题时，脉脉会全力保护用户隐私；二，无论实名还是所谓的“匿名”，社交平台不是法外之地，当需要配合司法机关进行调查时，社交平台也必须依法将用户信息提交给司法机关。所以，当我们在社交平台发表言论时，应做好为自己言行负责的觉悟，切勿发表虚假言论。
“吐槽“只是内容社区的一小部分 “职言”的N种正确玩法
事实上，虽然此次引发关注的两则消息，均为吐槽公司的内容，但“职言”内容最核心的内容，还是职场话题，求职避坑等。
在这里，每天都会有人询问某家企业到底值不值得去，然后根据反馈来进行判断，避免盲目求职、就业踩坑；还有人在此晒一下几个Offer，然后发布自己最终选择了哪个公司。当然，还会有一些职场人选择在这里说些真实的话，真实的表达，分享信息，分享经验……以致于当有网友质疑脉脉时，有诸多人站出来说“脉脉是职场人惟一能去表达的地方了。”
择业指南
如，中年失业怎么办？
虽然看似是一场心酸吐槽，但这则充满真情实感的寻求帮助帖，却获得了诸多职场人的帮助，也让更多有类似经历的人可以在此相互抱团取暖。人生的路虽然走起来有些漫长，但若常有相互搀扶之人，或许也不会觉得这条路有多苦。
面试经验分享
常听人说，此处还有不少凡尔赛，但“凡”有时也会是有用武之地。比如这位，裸辞1个多月，面试21家公司，67次面试，6个offer，经历N次过一轮游、备胎转正再面挂、谈薪谈崩、锁HC、刷kpi……offer从40w+一直到70w+。看到很多产品朋友，像我之前一样挂面，特开此此贴交流面试心得的人，就引来了五百多位同人，一起交流。其中还不乏，诸多有用之言。
大佬互动
有人说，美团的王慧文经常“职言”，于是乎在王慧文退休之季，大家就在“职言”社区为其建立了一则祝福帖，短短几日便出现了上千大佬的留言。
职场社交上迎来上升期，脉脉或将进一步扩大
择业指南、温情互动、大佬翻牌……这些内容，已属“职言”的日常表达。
脉脉CEO林凡曾经在接受采访时透露过，“职言”的每日DAU（日活跃用户）在整个脉脉的DAU里，仅占不到10%。
其实，放眼脉脉整个平台，我们就会发现其早在设立之初，就已将自己发展板块按不同需求、不同场景、不同功能分好方向。如果说“职言”是中国职场人热衷的发声地，那么“实名”则是中国职场人互利互惠的俱乐部。因在“实名”区，大家不仅可在此和职场人建立联系，还可在此分享经验、做内推。而实名的保证，则是在一定程度上，为建立利益关系的双方提供了基础保障。
事实上，中国职场社交在此前一直不温不火。脉脉坚守七年，目前开始基于社交优势，做招聘业务，并且取得非常好的效果。日前，林凡在接受专访时表示：“今年脉脉招聘收入增幅达到300%；平台上新经济领域的头部公司，活跃用户的增长幅度达到200%-300%。未来，社交招聘模式，将会取代传统招聘网络模式。”
那么，作为职场社交平台，到底会不会因员工与企业之间的矛盾激化，而走偏？有几点很关键。
一、正视所有人都要为言论负责这一共识，所有平台都一样
网络是表达自己观点和实现自我价值的平台。网民们在任何一个社交平台上发布网上言论时，都要恪守法律底线，这是每一个发声人的义务和责任，在各个平台都是如此。
二、理性沟通，才能解决问题
相关企业面对网友的批评时，一味地推卸责任与甩锅，并不能从根本上解决问题。只有站在受众群体的道德点与利益点之上，理性沟通，实事求是才能有效解决问题。
三、看清事情两面性，共同维护职场社交生态
无论是现实还是网络，职场社交永远是一个永恒的话题。这其中的多重学问，也是职场人在纷纷学习的过程。但只要是事物就具有两面性，是亦彼也,彼亦是也,彼亦一是非,此亦一是非。倘若此时深陷其中，也切勿急于下结论，而是应客观辩证的看问题。比起搅浑风向，大家更应相互维护。毕竟，内卷已经很严重，职场人需要一个可以倾诉的空间，抱团取暖。
关键是我们要明白，不管一般同事之间，还是亲密的“小团体”成员之间，我们时刻都要掌握好交往的度，过分依赖小圈子带给你的安全感，可能使你失去独立思考的能力，阻碍进步成长。同时，还应时刻规范自己的言行并为之负责。毕竟所有的事情都不会是一成不变的，一时无意之言，也为自己的未来写下伏笔。
