一·脉脉产品逻辑
脉脉从诞生到现在，经过半年多的发展，20多次的更迭，其内在的逻辑已经越来越清晰，其表现在将你在不同的社交软件(比如微博、通讯录等)的行为数据进行具体的分析，呈现出对你最有价值的人脉关系链，获取更大的人脉拓展空间。
在脉脉你可以依靠你的一度人脉引进你的二度人脉，也可以通过一度人脉的分享发现二度人脉以内的招聘和求职信息。这对于在职场中并不善于交际的人来说就是福音。
另一方面，脉脉移动的特性有助于社交，因为它是基于互联网而建立的，而在互联网所存在的虚拟世界里，人与人之间会有一定的安全距离，所以加好友的概率也会很小。
二·脉脉的中国国情
脉脉与LINKEDIN最大的不同点就是求职的隐私性不同。因为在中国，求职者息的隐私对于求职者来说是很重要的，他们并不想让现公司的人知道自己正在做跳槽的准备。
所以脉脉构造了匿名的求职社区，让求职者在暗处求职，招聘者在明处招聘，这样就很好的保护了求职者的隐私性。而求职者一方面可以极好的利用公司的资源和关系链，另一方面可以利用公司以前的产品积累下来的资源，来完善自己的用户数据，从而在未来提高“招人”的效率。
除此以外，脉脉还提供了一个叫“职场八卦”的版块专门用来爆料(匿名)，而所有的八卦都会像微博那样子有热度，用户的各种评论。脉脉的创始人林凡说过：“求职应聘毕竟是以一年为维度的用户行为，并不能长久的保证用户活跃度，这就是我们引进以天、周为维度的职场八卦功能的原因。”
三·未来大红的发展
脉脉就是希望通过利用社交关系，打造出真实的人脉圈子和匿名的职场社区，能够让求职者只需要填写简单的信息，如自己的求职意向、年限等，就能够在自己的人脉圈里，达到被动求职的愿望。
同时，脉脉会根据每个人脉所在的公司、学校、所在的职位对他们进行一个精准的划分，为求职者提供更加精准的求职信息。
脉脉会通过分析用户及引入朋友在微博里的行为、粉丝数量等，计算出其影响力指数。当他在脉脉求职的时候就会根据他的影响力指数，给他等级职称。这样，对于有换工作意愿但并不特别着急的人来说，可以通过不断打理维系在脉脉的人际关系，等待人脉中有招聘需求、又恰好可以满足用户意愿的公司主动联系用户。
脉脉的发展会随着时代的发展而变得越来越好，希望屏幕前的你不要错过了这样随着脉脉这样优秀的软件一起成长的机会，我们都会越来越好!
