央视网消息：跨行业、跨地区进行的员工共享，缓解了劳动密集型企业工人暂时短缺的难题。疫情也造成了一些专业技术人员一时难以返岗，面对专业岗位人员的缺乏，一些企业也携手探索出了一条新路。

樊明其，从事10千伏以上高压电力设备维保工作已经20多年，是个经验丰富的高压电工。随着园区里4家企业陆续复工复产，用电负荷上升，而园区配电房每两年必须做一次的电气预防性试验已经到期，很可能无法保证变压器和继电器的可靠运行，为此，园区设备部的经理黄刚很着急。

不到20分钟，樊师傅和几个同事就来到了黄经理公司。很快，樊师傅和同事们就完成了园区配电房继电器的预防性试验，黄经理的难题解决了。

樊师傅并不是黄经理公司的员工，他现在有个新的身份叫“共享电工”。电工为什么要共享呢？这要从今年2月说起。

国网上海嘉定供电公司营销部主任 陆韦：高压电工在我们国家是必须有相应的资质，一般企业的电工也就是一个，甚至于几个企业共用一个，那么在这种情况下，在疫情之中就可能会出现电工短缺的情况。

国网上海嘉定供电公司最早的想法是一对一帮助企业联系有资质的高压电工，但随后他们发现中小企业出现“电工荒”并非个案，而由于缺少交流途径，手里有高压电工的电力维保企业又存在开工不足的问题。那么，能否把供需双方连接在一起，实现资源的有效配置呢？

国网上海嘉定供电公司营销部主任 陆韦：在这种情况下 我们也就想到了互联网的共享思维 能够调集社会上其它企业 有资质的电工进行一个共享服务 我们让电力客户和电力运维企业，他们之间可以相互进行选择和信息互通，这样就形成了一个叫共享电工的平台

2月12日，建立在微信服务号基础上的共享电工平台上线，在这个平台上3400家高压用电企业是客户的一端，另一端是6家电力维保企业，有200多名共享电工可以提供服务。一段时间的运行，共享电工的方式帮助了不少企业解决了电力维护上的困难。而像樊师傅这样的共享电工上门服务并不收费，他们的工资依然由电力维保企业负担。

通过对接和共享，人与人，人与物在不同的地区和行业之间得到了合理优化配置。像这样新的工作模式，本是危机之下的无奈之举，但却破解了复工企业的燃眉之急，同时也帮助那些开工不足的企业缓解了运营压力，让很多员工掌握了新技能，也让他们有了收入。当下复工复产跟前一阵相比，又进入了新阶段，有些行业、有些企业又面临着新的情况，我们看到，不少地方和企业面对新的困难，开动脑筋，危中寻机，积极想办法破解难题，而一些办法，不仅是针对眼前的务实之计，也为以后新的经营方式、运营方式进行着有益的探索。